劳动合同

劳动合同

甲方:


乙方:


双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。

乙方承诺:其与其他任何企事业单位、社会园体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保证其所提供的与本人有关的所有資料和各类资格、证书、证明等真实无误。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和囯劳动合同法》和有关法律法规,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,同意订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

第一条   本合同期限为固定期限劳动合同,期限为   年,自年月日起至年月日止,其中试用期为   个月,自年月

日起至日止。

一、工作内容及工作地点

第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。乙方工作地点为:

第三条 经甲方考核,乙方不能胜任工作的,甲方可以合理调整乙方的工作岗位,考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。

二、工作时间和休息制度

第四条 根据乙方工作岗位的实际情况,确定工作时间毎天   小时,每周为   小时,乙方每周休息   日

第五条 甲方可根据工作需要对方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作,如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的,应按相关规定支付加班工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

三、劳动报酬

第七条 乙方的基本工资为   元/月,其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为   元/月;

第八条   甲方每月   日前以货币形式支付乙方工资,乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。

第九条   甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。

四、社会保险与福利待遇

第十条 甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定,为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费第

第十一条   乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。

第十二条   在双方解除、终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。

五、劳动条件和劳动保护

第十三条 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。

六、保密及竞业限制

第十四条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度,严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止和解除合同后,不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。

七、合同的变更、解除、终止、续订

第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十六条 在合同期内,经过甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

第十七条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方规章制度的;

3、乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的

5、乙方被追究刑事责任的;

6、法律、法规规定的其他情形。

第十八条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

1、乙方患病或非因工受伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调离工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、甲方由于客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十九条 乙方有下列情形之一的,甲方不得提前解除劳动合同:

1、乙方患病或非因工受伤,在规定医疗期内的;

2、乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十一条 在试用期内乙方解除劳动合同的,应当提前三日书面通知甲方。

第二十二条 有下列情形之一的,本合同自动终止:

1、劳动合同期满;

2、乙方开始依法享受基金养老保险待遇;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、法规规定的其他情形

第二十三条 无论何种原因导致本合同解除或终止,甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作岀后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理桲案和社会保险关系转移手续的,甲方不承担责任。

八、违反劳动合同的责任

第二十四条 甲、乙双方违反本合同约定,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律責任的,双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。

九、劳动争议处理

第二十五条 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的,甲、乙双方可以协商解决,协商不成的,任何一方可提起仲裁、诉讼。

十、特别约定

第二十六条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时,应当于变更发生之日起10日书面通知甲方,否则,甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后,视为已送达。

第二十七条 本合同未尽事宜,双方可以协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力。

第二十八条 本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

(以下无正文)


甲方:(盖章)            乙方:(签字)

                                             

日期:   年   月   日




文章分类: 劳动(合同)
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