实习期和试用期有啥区别

1、二者最大的区别就是,是否毕业。

2、试用期的当事人双方存在着劳动关系,而学生实习所在的单位对于实习学生,不须执行最低工资标准。

3、企业在实习期提出的所谓“违约金”,通常都是无效的。

4、在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

6、《劳动合同法》规定了试用期的期限,所以当员工试用期满后,公司无论出于何种原因,都不能继续延长试用期。


文章分类: 劳动(干货)
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