员工手册必须具备这几点,才能约束员工

1、员工手册的内容要合法、合理,内容应符合国家法律、行政法规及政策规定,其中有关劳动报酬及员工其他福利待遇的规定,均不得低于法定最低标准。

2、制定员工手册应当经过民主程序。应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

3、用人单位制定的《员工手册》应当向劳动者公示。公示的方法有很多,但用人单位应当选择有利于证据保留和出示的方式。


文章分类: 劳动(干货)
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