签署劳动合同时应该注意什么?

1、一般不能约定违约金。

2、必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同,否则用人单位应承担支付二倍工资的惩罚。

3、不要签订空白合同。

4、劳动规章无需过于苛刻。

5、一般情形下,用人单位无权随意约定服务期限。

6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


文章分类: 劳动(干货)
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